對于初入職場的新員工來說，試用期是否需要繳納社保以及繳費基數如何計算是必須了解的重要內容。這關系到員工的合法權益和未來保障。以下將詳細解答這些問題。

一、試用期是否需要繳納社保？
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，必須依法參加社會保險并繳納相關費用。試用期屬于勞動關系存續期間，因此用人單位必須為試用期員工繳納社保。如果單位以試用期為由不繳或少繳社保，員工有權要求補繳或向勞動監察部門投訴。

二、社保繳費基數如何計算？
社保繳費基數通常根據員工上一年度的月平均工資來確定。對于新入職員工，一般按以下方式計算：

1. 如果員工有上一年度工資記錄的，以實際月平均工資為基數。
2. 對于剛畢業或首次就業的員工，通常以首月工資作為繳費基數。
3. 繳費基數有上下限：不得低于當地社會平均工資的60%，也不得高于300%。

需要注意的是：

• 繳費基數每年核定一次，一般年初調整
• 單位代扣代繳，個人承擔部分會從工資中扣除
• 試用期與正式員工享受同等社保待遇

三、新員工注意事項

1. 入職時應確認單位是否及時辦理社保登記
2. 核對工資條上的社保扣款項目是否準確
3. 保留勞動合同、工資條等證明勞動關系的材料
4. 如遇單位不繳社保，可向當地社保部門舉報

試用期員工享有與正式員工同等的社保權益，了解相關規定有助于維護自身合法權益。建議新員工在入職時主動了解所在單位的社保繳納情況，確保自己的社會保障不受影響。